El motivar a una persona puede ser de gran ayuda y es de suma importancia ya que algunas personas que sin un incentivo, sin unas palabras de aliento no estan dispuestas a hacer su trabajo una forma debida o lo hacen en forma incorrecta, ellos necesitan reforzamiento positivos que es la probabilidad de que se repita un comportamiento determinado, y se les da un premio a las personas que logran hacer un buen trabajo, o dan lo mejor de si para completar la tarea o trabajo asignado.
tipos de motivación:
Negativa: es una obligación que se cumple por medio de amenazas o castigos
positiva: es un deseo de superación que se encuentra en todo momento
intrínseca: que es cuando una persona tiene como prioridad sus estudios y/o trabajo, donde siempre demuestra superación. Se divide en dos: hacia la superación que es cuando se enfocan en el proceso que en los resultados y hacia experiencias estimulantes que sería cuando se hace una acción para experimentar sensaciones.
Extrínseca: que es cuando un alumno aprende solo por aprender no porque le guste o muestre curiosidad, es algo así como en el colegio que se aprenden las cosas para el examen nada más y después es como no se de que me esta hablando.
En base a estos tipos de motivación uno se puede poner a pensar en que tipo de motivación necesita o bajo que tipo de motivación trabaja mejor, la motivación no es lo decirle a una persona que bien hizo su trabajo, una sola vez durante todo su trabajo, es más de estar al tanto de como van de darle incentivos si la persona trabajo bajo esto y darle la ayuda que necesite para que no sienta que tiene todo el trabajo en sus manos o simplemente hacer el trabaja tipo un juego competitivo para que el trabajo sea de una mejor forma.
Todos en la vida necesitamos de una motivación ya sea ayudar a su familia o realización personal algo así como una meta que lo motive a decir yo voy a terminar tal y tal cosa por tal y tal motivo ya que en un momento me sera de ayuda para seguir como trabajo y/o carrera que más tarde me traerá frutos como este y este y aquel, ya con una pequeña o gran motivación todo se dará de una mejor manera y al final de todo esto se sentirá una sensación de realización.
Por ejemplo para las empresas es de gran ayuda dar un poco de motivación a su empleados no solo para que hagan bien su trabajo si no también para que su personal se sienta bien consigo mismo y con los demás compañeros de trabajo.
jueves, 22 de agosto de 2013
lunes, 5 de agosto de 2013
Para llegar a ser un buen lider
El ser líder no es algo que se consiga de la noche a la
mañana es algo que lleva su tiempo, para que las personas lo vean como una
figura ejemplar o para ganarse la confianza de las personas o cosas por el
estilo. El líder el que lleva la batuta ante cualquier problema que se
presente, el que sabe que hacer en dado caso, la persona a la cual acuden
cuando necesitan de un consejo o ayuda , una de las personas más importantes en
ciertos casos, la persona que toma la iniciativa la que los dirige.
Características de un buen líder o de un buen liderazgo:
Primero la confianza
en sí mismo: tiene que ser una persona que sepa lo que está haciendo, que no
dude ni ponga en duda la confianza depositada en esta persona, que este segura
que no tomara una mala decisión que afecte a su grupo o a sus personas al
mando.
La asertividad ser franco y directo en la expresión de
requerimientos o exigencias.
El sentido del humor que sepa cuál es el momento adecuado
para reír y cual el indicado para estar serio.
La confiabilidad y moralidad
La estabilidad emocional que no porque se le presente un
problema se va a poner a llorar o hacer un drama o que solo se congele sin
poder hacer nada.
Conocimiento de sí mismo y objetividad consigo mismo que se
mantenga al tanto de su conocimiento, sus habilidades y sus defectos.
Las habilidades
Y su pasión y entusiasmo respecto a lo que está haciendo.
También se podría hablar de unas sugerencias para
desarrollar carisma que serían:
Ser capaz de comunicar una visión
Utilice con frecuencia metáforas y analogías
Inspire confianza
Muéstrese lleno de energía y orientado hacia las metas
Muéstrese cálido y expresivo en sus emociones
Comparta con facilidad historias de la vida real
Sea franco y directo
Todas estas sugerencias le podrían ayudar a ser más carismático
lo cual sería otra cualidad del líder.
¿Cómo sería un líder en un trabajo en equipo?
Tendría que saber definir la misión, demostrar que tiene
confianza, animar a los miembros del equipo a reconocer los logros de los demás,
hacer criticas honestas y constructivas no destructivas, usar los símbolos del
equipo con orgullo, evaluar a sus compañeros y que ellos se evalúen entre sí
incluyendo al líder, ayudar a los miembros del equipo, y que evite la exclusión
de las personas o grupos
Ser un líder es algo muy bueno, es una de las cosas que te
llevaran a la sima aunque sea un trabajo muy duro al final te dará frutos y los
veras muy claramente, el ser líder es ser comprensivo y todas las características
anteriores, es ser alguien dedicado que disfrute de sus responsabilidades de
ver que guio muy bien su equipo y lograron la victoria que tanto les costo y
ser un líder es serlo en todo momento y con cualquier persona o situación.
libro relaciones humanas-comportamiento humano en el trabajo. DuBrin. A.(s.f)
libro relaciones humanas-comportamiento humano en el trabajo. DuBrin. A.(s.f)
Relaciones interculturales
Las relaciones interculturales importantes para muchas cosas como invitaciones a cualquier lugar o simplemente para hacer nuevas amistades o entrevistas de trabajo. Muchos podrán decir que no es importante pero supongamos que un día se esta solicitando un empleo en X cosa y te atiende una persona extranjera por ejemplo una persona asiática y esta persona que solicita el empleo tiene un currículo muy bueno con el que fácilmente podría ser contratado muy fácilmente.
Pero cuando le toca hablar con la figura principal y esta persona es de cultura asiática y te ofrece té y no lo aceptas simplemente porque no quieres, no sabias que es un gesto de mala educación y que es una ofensa por ese pequeño error puedes perder el empleo por algo que es un detalle minúsculo y que quizás no pierdas el empleo si no que simplemente bajas tus posibilidades por ese error o que fuese de otra cultura o de otro país y que en la entrevista digas palabras que para ti son comunes y simples de entender pero que para esa otra persona en su lengua signifique otra cosa y lo único que estés haciendo sea faltar el respeto por no informarse o por no hablar con las palabras adecuadas.
Estos son algunos ejemplos que podrían pasar o que has visto que pasan pero si se informa bien antes del evento especial o importante puede reducir el riesgo de: 1- pasar verguezas de todo tipo, 2- de faltar el respeto, 3- de quedar como el tonto del evento o 4- perder oportunidades únicas e importantes que se presentan una vez. Pero dejando de lado esto el tener amigos o conocidos de otras culturas u otras religiones o de otros países en verdad es enriquecedor, porque aprendes cosas nuevas e interesantes por ejemplo como son sus costumbres, sus gustos, sus rasgos (que definen esa cultura o diversidad), palabras nuevas, comidas, tradiciones y mucho más.
El no poder interactuar con otras personas que sean distintas a como eres creo que es una parte de ti que no despierta porque sigues como atado a pensar solo existe mi cultura o mi religión o mi país es el único que tiene estas y estas cosas, y no te das cuanta de que puedes tener más en común que una lengua o una religión u otras cosas, que estas personas llame-molas extranjeras nos pueden enseñar cosas maravillosas o nosotros a ellos.
Algunos consejos para poder tratar de forma mejor a estas personas podrían ser:
-Ser educados y respetuosos en todo momento, quiero decir saber que no te vas a reír por que una persona tiene un habla distinto, o que tiene un acento divertido o cosas por el estilo.
-Preguntar de forma muy delicada como cuales pueden ser los gustos de la persona o que cosas le gusta hacer o simplemente hablar tranquilamente y dejar que la conversación siga y siga amena.
-Por ejemplo no usar metáforas que no tengan sentido.
-Si se desea hacer una carta no usar colores muy llamativos o que no permitan leer bien las palabras y más importante escribir correctamente, no con abreviaturas que quizás no entiendan o les sea difícil de descifrar.
Pero cuando le toca hablar con la figura principal y esta persona es de cultura asiática y te ofrece té y no lo aceptas simplemente porque no quieres, no sabias que es un gesto de mala educación y que es una ofensa por ese pequeño error puedes perder el empleo por algo que es un detalle minúsculo y que quizás no pierdas el empleo si no que simplemente bajas tus posibilidades por ese error o que fuese de otra cultura o de otro país y que en la entrevista digas palabras que para ti son comunes y simples de entender pero que para esa otra persona en su lengua signifique otra cosa y lo único que estés haciendo sea faltar el respeto por no informarse o por no hablar con las palabras adecuadas.
Estos son algunos ejemplos que podrían pasar o que has visto que pasan pero si se informa bien antes del evento especial o importante puede reducir el riesgo de: 1- pasar verguezas de todo tipo, 2- de faltar el respeto, 3- de quedar como el tonto del evento o 4- perder oportunidades únicas e importantes que se presentan una vez. Pero dejando de lado esto el tener amigos o conocidos de otras culturas u otras religiones o de otros países en verdad es enriquecedor, porque aprendes cosas nuevas e interesantes por ejemplo como son sus costumbres, sus gustos, sus rasgos (que definen esa cultura o diversidad), palabras nuevas, comidas, tradiciones y mucho más.
El no poder interactuar con otras personas que sean distintas a como eres creo que es una parte de ti que no despierta porque sigues como atado a pensar solo existe mi cultura o mi religión o mi país es el único que tiene estas y estas cosas, y no te das cuanta de que puedes tener más en común que una lengua o una religión u otras cosas, que estas personas llame-molas extranjeras nos pueden enseñar cosas maravillosas o nosotros a ellos.
Algunos consejos para poder tratar de forma mejor a estas personas podrían ser:
-Ser educados y respetuosos en todo momento, quiero decir saber que no te vas a reír por que una persona tiene un habla distinto, o que tiene un acento divertido o cosas por el estilo.
-Preguntar de forma muy delicada como cuales pueden ser los gustos de la persona o que cosas le gusta hacer o simplemente hablar tranquilamente y dejar que la conversación siga y siga amena.
-Por ejemplo no usar metáforas que no tengan sentido.
-Si se desea hacer una carta no usar colores muy llamativos o que no permitan leer bien las palabras y más importante escribir correctamente, no con abreviaturas que quizás no entiendan o les sea difícil de descifrar.
lunes, 29 de julio de 2013
Trabajo en Equipo y Solución de Problemas
Primero que es el trabajo en equipo para mi es otra forma de poder llevar acabo un proyecto si trabajas con un grupo se puede dar una lluvia de ideas entre todos los participantes esto debido a que son más la ideas y puntos de vista que se puede utilizar o incluso pulir más. Lo cual con lleva a que puedan darse unos problemas por lo mismo de que son varias o muchas la ideas que tal vez no concuerden con la forma de pensar de una u otra persona y pues para esto hay muchas recomendaciones para el trabajo en equipo y para la resolución de problemas.
Por ejemplo usare de referencia el libro Relaciones Humanas-Comportamiento humano en el trabajo Andrew J. Dubrien (s.f) que nos da una serie de pasos para poder realizar una lluvia de ideas: la lluvia de ideas es una técnica para resolver problemas de forma creativa, los pasos sería: 1. El tamaño del grupo de entre 5 a 7 personas, 2. Todo el mundo tiene oportunidad de proponer ideas, 3.No se permite ninguna critica, 4. Se fomenta la liberta absoluta, 5. La cantidad y la variedad son de suma importancia, 6. Se estimulas las combinaciones y mejoras, 7. Es preciso que una persona tenga el papel de secretario, 8. Invitar a personas ajenas al grupo, 9. Que sea algo espontaneo
Concuerdo con estos paso por que al ponerlos en practica se logra un mejor resultado, estos pasos pueden servir también en el proceso de solución de problemas porque esto es algo un poco básico para ambas situaciones y se podría hacer una nueva serie de pasos que resulta mas compleja o mucho mas fácil para trabajar en forma tranquila.
Quizás pueda llevar su tiempo el hacer o seguir los pasos pero sera por un bien común que resulta más divertida que trabajar de forma solitaria, pero para cada persona resulta mucho más fácil de esta forma o de forma de trabajo en equipo todo esto queda a criterio de cada forma de pensar, pero lo más recomendable sería que todas las personas puedan trabajar de ambas formar porque en algún momento será de mucha ayuda.
Referencias:
Andrew J. Dubrin (s.f) Relaciones Humanas-Comportamiento humano en el trabajo
Por ejemplo usare de referencia el libro Relaciones Humanas-Comportamiento humano en el trabajo Andrew J. Dubrien (s.f) que nos da una serie de pasos para poder realizar una lluvia de ideas: la lluvia de ideas es una técnica para resolver problemas de forma creativa, los pasos sería: 1. El tamaño del grupo de entre 5 a 7 personas, 2. Todo el mundo tiene oportunidad de proponer ideas, 3.No se permite ninguna critica, 4. Se fomenta la liberta absoluta, 5. La cantidad y la variedad son de suma importancia, 6. Se estimulas las combinaciones y mejoras, 7. Es preciso que una persona tenga el papel de secretario, 8. Invitar a personas ajenas al grupo, 9. Que sea algo espontaneo
Concuerdo con estos paso por que al ponerlos en practica se logra un mejor resultado, estos pasos pueden servir también en el proceso de solución de problemas porque esto es algo un poco básico para ambas situaciones y se podría hacer una nueva serie de pasos que resulta mas compleja o mucho mas fácil para trabajar en forma tranquila.
Quizás pueda llevar su tiempo el hacer o seguir los pasos pero sera por un bien común que resulta más divertida que trabajar de forma solitaria, pero para cada persona resulta mucho más fácil de esta forma o de forma de trabajo en equipo todo esto queda a criterio de cada forma de pensar, pero lo más recomendable sería que todas las personas puedan trabajar de ambas formar porque en algún momento será de mucha ayuda.
Referencias:
Andrew J. Dubrin (s.f) Relaciones Humanas-Comportamiento humano en el trabajo
La salud de las y los agricultores de Santa Cruz de Guanacaste
Araya S. (2013).
La salud de las y los agricultores de Santa Cruz de Guanacaste. San José. Costa Rica.
El problema es la insuficiencia renal que presentan los trabajadores de este cantón el cual es producido por causa de fertilizantes y plaguicidas que no son orgánicos y a causa de que no siguen las reglas de salubridad o porque los jefes no les brindan los materiales suficientes para tratar de disminuir los casos.
Por ejemplo la mayoría de personas que sufren esta enfermedad rondan un promedio de 40 años de edad económicamente sus familias dependen de él o la persona que se encuentra trabajando, de los cuales muchos llegan en etapas 4 o 5 en escala terminal.
A los trabajadores del cantón se les recomiendan varios pasos a seguir:
1. Tratar de utilizar fertilizantes y plaguicidas que sean en su totalidad orgánicos, si no se puede que consigan algún tipo de fertilizantes que sea menos dañino que no contenga tantos químicos.
2. Implementar la vestimenta o equipo de trabajo apropiado que quiero decir con esto que utilicen lo que son guantes, botas, trajes especiales para el contacto con los químicos (si cuentan con este equipo, si no lo mas recomendable principalmente las dos primeras).
3. Al finalizar el proceso de distribuir los fertilizantes y los plaguicidas que inmediatamente se laven las manos y/o cualquier otra parte del cuerpo que haya tenido contacto con esto, entre otros.
También que formen sindicatos que ayuden a terminar con la erradicación de la enfermedad, según esta cita puede dar mas seguridad y confirmar que el problema es real sería esta:
Espinoza. (2013) La CCSS investiga causas de males de riñon en Guanacaste
"Entre el 2006 y el 2009, el departamento atendió a 113 personas en fase avanzada, pero en los últimos dos años esa cifra subió a 156 en el hospital de Liberia, precisó.
Para explicar la magnitud del problema, Espinoza expuso que en Cañas habría 603 casos diagnosticados de enfermedad renal crónica, la mitad de los cuales están en etapa avanzada. “Son personas que requieren de diálisis peritoneal, hemodiálisis o trasplantes”, agregó."
Por lo tanto al tratar de seguir estas medidas se podría disminuir los problemas que hoy vemos afrontados en la zona de Guanacaste.
Referencias:
La CCSS investiga causas de males de riñón en Guanacaste
Por Ernesto Ramírez
domingo, 2 de junio de 2013
Araya S. Tema La Personalidad
Según tengo entendido el concepto de personalidad es una serie de características y emociones que definen a una persona. Como sus actitudes, sus hábitos, sus sentimientos, si son o no dependientes de algo o alguien, si tiene un carácter fuerte o es más tranquilo.
Con respecto al carácter, hago entender a su forma de tratar con un problema, por ejemplo: si es de carácter fuerte y se le presentara un problema con algún familiar o conocido, este reaccionaria de manera brusca ya sea gritando o sin tener la más mínima conciencia de que esta haciendo algo mal y sin tratar de buscar una solución.
En el caso de alguien de carácter tranquilo y se le presentara el mismo problema esta trataría de encontrar una solución o por lo menos aceptaría el problema mas amena mente , tratando de que todos estén mas contentos y que el problema no llegue a más
También los tipos de personalidad entran en juego ya que el carácter es parte de la personalidad. Algunos tipos de personalidad serían la personalidad paranoide, la antisocial, la dependiente, entre otros. Y claro cada una de estas personalidades tiene algunas características que lo diferencian.
Por ejemplo unas pocas características de las personalidades: la paranoide, que es es fría y distante luego estaría la antisocial que sería el tipo personalidad que no le gusta mezclarse con otros o que simplemente no le agrada y solo esta en su mundo, entre otros tipos.
Según tengo entendido el concepto de personalidad es una serie de características y emociones que definen a una persona. Como sus actitudes, sus hábitos, sus sentimientos, si son o no dependientes de algo o alguien, si tiene un carácter fuerte o es más tranquilo.
Con respecto al carácter, hago entender a su forma de tratar con un problema, por ejemplo: si es de carácter fuerte y se le presentara un problema con algún familiar o conocido, este reaccionaria de manera brusca ya sea gritando o sin tener la más mínima conciencia de que esta haciendo algo mal y sin tratar de buscar una solución.
En el caso de alguien de carácter tranquilo y se le presentara el mismo problema esta trataría de encontrar una solución o por lo menos aceptaría el problema mas amena mente , tratando de que todos estén mas contentos y que el problema no llegue a más
También los tipos de personalidad entran en juego ya que el carácter es parte de la personalidad. Algunos tipos de personalidad serían la personalidad paranoide, la antisocial, la dependiente, entre otros. Y claro cada una de estas personalidades tiene algunas características que lo diferencian.
Por ejemplo unas pocas características de las personalidades: la paranoide, que es es fría y distante luego estaría la antisocial que sería el tipo personalidad que no le gusta mezclarse con otros o que simplemente no le agrada y solo esta en su mundo, entre otros tipos.
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