El ser líder no es algo que se consiga de la noche a la
mañana es algo que lleva su tiempo, para que las personas lo vean como una
figura ejemplar o para ganarse la confianza de las personas o cosas por el
estilo. El líder el que lleva la batuta ante cualquier problema que se
presente, el que sabe que hacer en dado caso, la persona a la cual acuden
cuando necesitan de un consejo o ayuda , una de las personas más importantes en
ciertos casos, la persona que toma la iniciativa la que los dirige.
Características de un buen líder o de un buen liderazgo:
Primero la confianza
en sí mismo: tiene que ser una persona que sepa lo que está haciendo, que no
dude ni ponga en duda la confianza depositada en esta persona, que este segura
que no tomara una mala decisión que afecte a su grupo o a sus personas al
mando.
La asertividad ser franco y directo en la expresión de
requerimientos o exigencias.
El sentido del humor que sepa cuál es el momento adecuado
para reír y cual el indicado para estar serio.
La confiabilidad y moralidad
La estabilidad emocional que no porque se le presente un
problema se va a poner a llorar o hacer un drama o que solo se congele sin
poder hacer nada.
Conocimiento de sí mismo y objetividad consigo mismo que se
mantenga al tanto de su conocimiento, sus habilidades y sus defectos.
Las habilidades
Y su pasión y entusiasmo respecto a lo que está haciendo.
También se podría hablar de unas sugerencias para
desarrollar carisma que serían:
Ser capaz de comunicar una visión
Utilice con frecuencia metáforas y analogías
Inspire confianza
Muéstrese lleno de energía y orientado hacia las metas
Muéstrese cálido y expresivo en sus emociones
Comparta con facilidad historias de la vida real
Sea franco y directo
Todas estas sugerencias le podrían ayudar a ser más carismático
lo cual sería otra cualidad del líder.
¿Cómo sería un líder en un trabajo en equipo?
Tendría que saber definir la misión, demostrar que tiene
confianza, animar a los miembros del equipo a reconocer los logros de los demás,
hacer criticas honestas y constructivas no destructivas, usar los símbolos del
equipo con orgullo, evaluar a sus compañeros y que ellos se evalúen entre sí
incluyendo al líder, ayudar a los miembros del equipo, y que evite la exclusión
de las personas o grupos
Ser un líder es algo muy bueno, es una de las cosas que te
llevaran a la sima aunque sea un trabajo muy duro al final te dará frutos y los
veras muy claramente, el ser líder es ser comprensivo y todas las características
anteriores, es ser alguien dedicado que disfrute de sus responsabilidades de
ver que guio muy bien su equipo y lograron la victoria que tanto les costo y
ser un líder es serlo en todo momento y con cualquier persona o situación.
libro relaciones humanas-comportamiento humano en el trabajo. DuBrin. A.(s.f)
libro relaciones humanas-comportamiento humano en el trabajo. DuBrin. A.(s.f)
Me parece interesante lo que mencionas al inicio “El líder no es algo que se consiga de la noche a la mañana” por supuesto que un líder no nace de la noche a la mañana, un líder es una persona que cumple con ciertas características para impulsar a su equipo al éxito o bien llevarlo cerca de él, como mencionas también un líder tiene que tener tiene que tener confianza en sí mismo, para proyectar esta confianza a su equipo de trabajo, también debe ser una persona agradable con la cual de gusto conversar y compartir problemas o acontecimientos que afectan tu rendimiento y por ende el del equipo, sin tener miedo a salir regañado o como decimos los ticos “Basuriado” igual como mencionas un líder tiene que ser asertivo para generar repuestas a problemas que sean las adecuadas y que no afecten a corto o largo plazo su grupo de trabajo.
ResponderBorrarHola Stacy te apoyo totalmente cuando dices que el ser líder lleva su tiempo, nadie nace grande. Los líderes muchas veces empiezan en puestos pequeños que hacen que los demás vean sus habilidades y así muestran de qué son capaces.
ResponderBorrarLas buenas actitudes, las habilidades interpersonales son las que muchas veces nos ayudan a alcanzar el éxito, y formarnos como líderes ejemplares. ¿Qué sería de un líder si no tuviera buen trato con las personas? Además las tareas de un líder van más allá de dirigir, dar órdenes, planificar o guiar, ellos pueden ser parte del equipo y hacer las labores que los demás también hacen, esto personalmente lo recomiendo para que sepan cómo se hacen las cosas y no ejerzan más presión de la que se puede soportar porque muchas veces un líder se concentra en solo dirigir y no saca tiempo para escuchar y entender a su equipo.
Un líder debería tener la política de puerta abierta, siempre estar dispuesto a escuchar ideas y críticas para mejorar.